En el competitivo escenario global, Argentina se destaca como una fuente de talento excepcional en sectores clave como tecnología, finanzas, marketing y diseño. Su atractivo va más allá de los costos laborales: una estructura educativa sólida y una rápida adopción de tendencias globales han forjado una generación de profesionales altamente capacitados.
Pero, ¿es esto lo único que distingue al talento argentino? ¿Por qué los equipos de Selección IT de todo el mundo están volcando su mirada hacia Argentina?
En este artículo, te mostramos las ventajas que hacen del talento argentino una de las mejores apuestas para llevar tu empresa al siguiente nivel, ya sea con contratación directa o mediante tercerización (outsourcing).
¿Qué Perfiles Selecciona el Reclutador IT? Especialización en Tecnología y Headhunting
Algunos de los perfiles IT más demandados son:
- Desarrolladores full stack: uno de los roles más demandados por su habilidad para trabajar en todas las áreas de las aplicaciones.
- Ingenieros de datos y científicos de datos: con el crecimiento de la IA y el big data, estos perfiles son claves para ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas. Me pregunto, ¿quién no querría tomar decisiones basadas en datos?
- Especialistas en seguridad informática: con el aumento de amenazas cibernéticas los expertos en ciberseguridad se han convertido en perfiles altamente solicitados en todos los sectores, desde banca, seguros, hasta ecommerce.
- Arquitectos de software: son quienes diseñan la tecnología detrás de las aplicaciones, garantizando que sean eficientes y escalables.
- Product managers IT, diseñadores UX/UI: son los expertos en mejorar la experiencia del usuario y la funcionalidad de productos tecnológicos.
- Technical Product Manager: con gran conocimiento de producto, mercado y también desarrollo de software y grandes habilidades de liderazgo.
A nivel mundial, no solo en Argentina, la transformación digital es una prioridad y el reclutador IT es un puente entre los desarrolladores tecnológicos y el talento disponible. El reclutador IT debe ser un experto en headhunting, principalmente cuando se trate de perfiles altamente especializados y demandados.
Conozcamos ahora cuáles serán sus principales desafíos:
- Identificación de talento especializado: los reclutadores IT enfrentan el desafío de encontrar talento en áreas especializadas como desarrollo de software, análisis de datos y ciberseguridad.
En 2024, la escasez de profesionales IT capacitados sigue siendo una preocupación clave en América Latina y a nivel global. Según un informe de ManPower, en Argentina la falta de talento calificado es del 76%, (siendo el promedio a nivel global del 75%), lo que puede frenar el avance hacia una mayor digitalización. Esta brecha entre demanda de talento tecnológico y disponibilidad de profesionales capacitados se presenta como un desafío tanto a nivel empresarial como para un reclutador IT.
Según el informe Tendencias TI 2024 de Auvik, la dotación de personal se ha convertido en el principal reto del sector, superando a las limitaciones presupuestarias. Aunque las empresas están asignando más dinero a sus departamentos de tecnología, todavía tienen problemas para contratar y retener personal calificado.
Esta escasez de profesionales capacitados convierte la búsqueda en una tarea tan difícil como encontrar una aguja en un pajar. Además, el rol demanda habilidades de comunicación excepcionales, donde se ven enfrentados a negociar con empresas, candidatos, entender sus necesidades y en ocasiones gestionar equipos y talentos multiculturales, e incluso de manera remota. - Dominio de Conocimientos Técnicos y Habilidades Blandas: El reclutador IT debe contar no sólo con una sólida comprensión técnica sino también con habilidades interpersonales.
El reclutador IT debe estar familiarizado con las tecnologías más demandadas en la industria ya que esto les permite evaluar de manera efectiva las habilidades de los candidatos en cada especialidad.
Dentro de las habilidades interpersonales que todo reclutador IT debe tener, podemos mencionar las habilidades de comunicación, necesarias para crear un ambiente de confianza y una experiencia positiva durante el proceso de selección, habilidades interculturales, clave para el éxito de los negocios internacionales, especialmente al manejar equipos diversos y fomentar relaciones efectivas, habilidades vinculadas al aprendizaje autodirigido y también habilidades vinculadas la capacidad de investigación. Este dominio permite al reclutador IT mantenerse al día, evaluar candidatos con conocimientos específicos y adaptarse a los constantes cambios en el ámbito tecnológico.
Por último, también se tornan imprescindibles las habilidades de negociación, que no solo son necesarias para mejorar la eficacia del reclutador IT, sino que también lo posicionan como un consultor de confianza para las empresas en un mercado altamente demandante y como un aliado de su negocio. - Incorporación y Adaptación de la Inteligencia Artificial en los Procesos de Selección: La Inteligencia Artificial ha transformado el proceso de contratación en la industria IT, permitiendo a los reclutadores utilizar algoritmos para prever si un candidato será adecuado en un puesto determinado. Esto no solo reduce el tiempo necesario para cubrir vacantes, sino que también automatiza tareas administrativas y mejora la experiencia de los candidatos. Según el Barómetro Global de la IA en el Empleo 2024, los sectores que están más expuestos al uso de la inteligencia artificial experimentan una mejora en su productividad laboral que es 4,8 veces mayor en comparación con los sectores que no están tan expuestos a la IA.
Randstad en su reporte Randstad Talent Trends Report (2024) menciona que el 66% de los líderes de talento están invirtiendo en IA para mejorar la atracción y retención de talento. Incorporarlas no sólo agiliza el proceso, sino también permite lograr una mayor precisión en la selección de candidatos.
Se prevé que la automatización genere un aumento de empleos en áreas de IT en los próximos años, lo que requerirá que los reclutadores IT se mantengan actualizados con las nuevas tendencias. No hay nada mejor que estar preparado para lo que viene, no?!
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Conclusión
Mientras que un reclutador generalista puede manejar múltiples perfiles, el reclutador IT se enfrenta a desafíos únicos, siendo cada vez más complejo y estratégico, buscando ser un experto no solo en competencias técnicas, sino en habilidades interpersonales. De esta manera se posiciona en el centro de la transformación tecnológica, convirtiéndo se en un socio clave para las empresas.
Quien quiera convertirse en reclutador IT deberá entender que a medida que crece el sector, también lo hace la demanda de sus habilidades especializadas, donde la combinación de habilidades técnicas y humanas hace que el reclutador IT sea único y se convierta en experto en headhunting. Pero lo que lo hará único también es la capacidad para conectar genuinamente con los candidatos y generar buenas experiencias en los procesos de reclutamiento y selección de personal, sin perder ese “toque humano” que nos hace diferentes.
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Fuentes utilizadas:
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